福利厚生
大熊本証券では働きやすい環境の充実を図っています。
● 社員持株会
社員の計画的な財産づくりをバックアップするために、毎月無理のない給与天引きで、一定の奨励金が支給される社員持株会制度があります。
● 家賃補助制度、住宅手当
自宅からの通勤が困難な方は、家賃補助制度が利用できます。そのほか自家保有者には住宅手当が支給されます。
● 週休2日制
当社は完全週休2日制です。リフレッシュして仕事に取り組める健康的な職場環境をつくるため、年末年始にも休日を定め、祝日を含めると年間合計約120日は休日があります。
● 福利厚生的な補助
ファイナンシャルプランナー等の自己啓発に係る、通信費・受験料・入会費・年会費等の全額補助のほか、外務員試験の入社前受験料、インフルエンザ予防接種の全額補助、扶養配偶者の健康診断費用の一部補助などを実施しています。
● 有給休暇と特別休暇
年次有給休暇は4月~翌年3月までの1年間に勤続6ヶ月で10日、勤続6年以上で20日(5日間の連続休暇取得含む)が与えられ、未消化の残日数があれば翌年に繰り越すこともできます。また転勤、結婚、出産、忌服などの特別休暇制度もあります。
● 時間管理
上長の指示により行う時間外や休日の超過勤務は、協定によりその上限を定めることで、無理な仕事量にならないよう厳正に調整を行なっています。ほとんどの場合、18時までには退社しています。
● 女性社員が長期的に勤務できる環境
女性社員は極めて大切な戦力です。出産や子育てを理由に退職することは、会社にとって損失と考えます。そこで当社は、証券の業務知識を持ち経験を積み重ねてきた女性社員が子育てしながら長期的に働き続けることができるよう、出産休暇・育児休業以外に、育児中の短時間勤務をきめ細かくまた柔軟に対応できる制度にしています。
給与体系
大熊本証券では安心して働ける、適切な評価制度を持っています。
● 「基礎給+諸手当」
安定した給与体系の上の成果給与制
当社の給与体系は、基礎給(「職能給(ベース給/定額)」+「実績給(3か月考課/変動額)」)と諸手当(職務手当、住宅手当、子供手当、通勤手当、時間外手当等)から成ります。基礎給のうち職能給はベース給として定額ですが、実績給は3か月ごとの本人実績と会社実績の評価で増減する仕組みとなっています。これは、安心して働くことができ、実績も加味した給与体系「基礎給(=ベース給+実績評価給)+諸手当」であり、向上心を持って業務に取り組むことができます。もちろん年次および昇格による昇給も含まれます。
● 昇進
当社では、年齢、勤続年数、学歴に関係なく、本人の能力を十分に観察しながら適した人材を抜擢し、公正かつ厳正な昇進を行っています。
● 評価
成果主義の人事を行うためには、社員の能力と実績を正しく評価し、その結果を報酬格差や昇給スピードにより強く反映させることが必要です。給与の改定考課は年1回、賞与考課は年2回行われ、そのベースとなるのは3ヶ月ごとの実績給評価時の人事考課となります。また評価の公正性や納得性を向上させるために、各評価を本人にもフィードバックする仕組みとなっています。
● 人事異動
人事異動は組織の活性化や不正防止等の観点から会社都合で行うものですが、当社では社員の希望を考慮しながら適性を判断して行なっています。
新卒採用
マイナビサイトより
エントリーください。
キャリア採用
お電話(採用担当:総務部 池尻)・
FAXもしくはメールにて
お問い合わせください。
会社概要
設立
昭和22年(創業 昭和11年)
資本金
3億4,356万円
代表者
代表取締役社長 出田信秀
役職員数
60名(男性36名、女性24名)
平均年齢
37歳(男性38歳、女性34歳)
事業内容
国内外の株式、債券、投資信託等の取扱い
店舗
本店、日赤通り支店、八代支店
主要取引銀行
肥後銀行、熊本銀行
取引証券会社
岩井コスモ証券、証券ジャパン、あかつき証券、三田証券
本店
日赤通り支店
八代支店